바이든 행정부의 하나

Nov 17, 2023

2021년 7월 9일, 바이든 대통령은 미국 경제에서의 경쟁 촉진에 관한 행정 명령을 발표했습니다. 이 명령에서는 일부 고용주가 근로자에게 "근로자의 직업 변경 능력을 부당하게 제한할 수 있는" 비경쟁 협약에 서명하도록 요구한다는 점을 지적했습니다. 대통령은 "근로자 이동성을 제한"할 수 있는 비경쟁 조항의 부당한 사용을 줄이기 위해 연방거래위원회("FTC")가 규칙 제정 권한을 행사할 것을 권장했습니다.

2022년 1월 5일, FTC는 고용주가 직원과 비경쟁 계약을 체결하는 것을 금지하는 제안된 규칙 제정 통지('제안된 규칙')를 발표했습니다. 또한 이전에 체결한 모든 비경쟁 계약을 집행할 수 없게 됩니다.

배경

비경쟁 조항은 고용 관계가 종료되면 직원이 고용주와 경쟁하지 않기로 동의하는 제한 계약의 한 유형입니다. 역사적으로 주법은 비경쟁을 포함한 제한 계약의 집행 가능성과 허용 범위를 규율해 왔습니다. 광범위하게 말하면, 제한 계약은 일반적으로 시간과 지리적 범위 모두에서 합리적일 경우에만 집행 가능하며 무엇보다도 고객 영업권에 대한 적법한 고용주 이익을 보호하는 데 필요한 범위 내에서 직원의 향후 고용을 제한하는 경우에만 집행 가능합니다. 그리고 기밀 정보.

현재 캘리포니아, 네브라스카, 노스다코타, 오클라호마 주에서는 비경쟁 제한을 거의 완전히 금지하고 있으며, 다른 주에서는 다양한 방식으로 비경쟁 제한을 제한하고 있습니다. 또한 지난 몇 년 동안 12개 이상의 주와 워싱턴 DC에서는 비경쟁을 시행하기 위해 고용주가 충족해야 하는 특정 법적 요구 사항을 부과했습니다. 이러한 요구 사항에는 통지 의무뿐만 아니라 최소 보상 수준도 포함되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 비경쟁 계약에 대한 콜로라도의 새로운 제한 사항에 관한 이전 고객 경고를 참조하십시오. FTC가 제안한 규칙은 이미 어려운 법 분야를 더욱 복잡하게 만들 것입니다.

비경쟁업체에 대한 FTC의 집행 조치

제안된 규칙을 발표하기 하루 전인 2023년 1월 4일, FTC는 근로자를 제지하고 경쟁을 제한하기 위한 전략으로 비경쟁 협약을 활용한 여러 회사와 그 임원에 대한 행정 조치를 발표했습니다. 이러한 회사에는 Prudential Security, OI Glass 및 Ardagh Group이 포함되었습니다.

FTC는 Prudential Security 직원의 대다수인 경비원으로 일하는 저임금 직원에게 부과한 약 1,500개의 비경쟁 계약을 취소하고 무효화하도록 Prudential Security에 요구했습니다. Prudential Security의 비경쟁 계약에 따라 직원은 Prudential Security를 ​​떠난 후 2년 동안 근무지 반경 100마일 내에서 근무할 수 없습니다. FTC는 푸르덴셜 시큐리티(Prudential Security)가 비경쟁 정책을 활용함으로써 "전직 직원들에게 경쟁의 혜택을 박탈하고, 이들의 임금을 낮추고, 근무 조건을 불리하게 하고, 경제적 불확실성을 증가시켰다"고 밝혔습니다.

FTC는 또한 두 개의 유리 용기 제조업체인 OI Glass와 Ardagh Group이 발행한 비경쟁 제품을 표적으로 삼았는데, FTC는 "고도의 전문 인력을 가두어 경쟁 업체의 진입과 확장을 방해하는 경향이 있다"고 주장했습니다. FTC는 1,700개 이상의 비경쟁 기업을 합산하여 이들 고용주가 다른 유리 제조업체가 숙련된 노동력을 찾는 것을 부당하게 방해했다는 사실을 발견했습니다. FTC는 OI Glass와 Ardagh Group이 직원들에 대해 비경쟁 계약을 시행하는 것을 금지했습니다.

FTC 의장은 성명에서 이러한 사건에 대한 FTC의 조치는 "비경쟁을 통해 근로자를 제지하고 경쟁을 제한하는 것은 법적 조사를 불러일으킨다는 점을 기업과 경영진에게 알려야 한다"고 언급했습니다.

비경쟁 조항을 금지하는 FTC의 제안된 규칙

FTC가 제안한 규칙이 최종 확정되면 고용주가 직원과 명시적이고 사실상의 비경쟁 조항을 체결하는 것이 금지됩니다. 경쟁금지 조항이 "근로자가 고용주와의 고용이 완료된 후 근로자가 다른 사람과의 고용을 구하거나 수락하거나 사업을 운영하는 것을 금지하는 효과"가 있는 경우 무효가 됩니다. 또한 제안된 규칙은 직원뿐만 아니라 회사의 고객에게 서비스를 제공하는 독립 계약자, 인턴, 자원봉사자, 견습생 및 자영업자에게도 적용됩니다.